进了国企，你以为就稳了？耗光你的时间，磨光你的意志，最后“体面”的逼你走。
国企的存在本身就是意义，哪怕负债累累也不会轻易黄。
大家想象中的国企应该都是朝九晚五、摸鱼躺平、下班就走。
而实际上朝九晚六、早到晚退、天天开会、工作暴多、流程一堆、工作压力大、各种考核层出不穷、根本没办法摸鱼的国企也不在少数。
难道进的是假国企？
裁员也不只是私企才有的操作，在国企，也已经开始了，在国企叫做末等淘汰不胜任退出。
国企央企一般是在绩效上做文章，譬如连续两年绩效不及格，公司有权辞退。
那么在员工第一年被评为不及格时，这个员工就开始面临降职降薪，扣发奖金，考核排名最后5个人扣40%绩效，取消话补、车补，这还只是扣钱。裁员也不见得比私企外企轻。根本没有全民编制那一说。
如果有好的选择，很多人在这个阶段就会自动离职了，公司不费一毛钱把你扫地出门。
加不完的班，做不完的表，开不完的会，指标越来越扯，绩效必须刷低，挂最多的名头，背最多的考核，指标永远无法达成，奖金永远最低。
除非有更好的选择，耗得起的话最优选是等公司正式辞退。
不过很多人有房贷车贷的压力，单位想淘汰三四十这个年龄段的，可是这个年龄的谁都不会走，无论再低的条件都只能接受。
又是绩效考核，又是晨会日报，又是末尾淘汰，还天天安排加班。卷的厉害，内耗严重，比的不是能力，比的是关系背景。
天下乌鸦都很黑。
大龄女性没有后台，单位根本不管你怎么发展，最后慢慢安排你最底层的工作，拿基本工资，经常加班，调休时间都没有。
不较真、会糊弄、会甩锅、会偷懒、会推卸责任，这些做不到，是很难“混”下去的。
央国企其实裁员很久了，只是不摆在明面上说。比如签合同工作地点会签全国，然后想裁时把人调到内蒙古新疆那边，这招就可以逼走很多人。
还有综合考评，先考评，然后调岗，调过去后3个月还没适应又考核，考核不合格甚至不赔钱，如果要求赔偿就按开除算。
在绩效或某个集体大评比里搞末位淘汰，末位美其名曰待岗培训，然后要求正常上班打卡呆在小黑屋，只发基本工资，没几个能挺得住的。
都说国企是铁饭碗，那如果把工资降到负担不了生活成本呢？
现在能正常裁员给赔偿的就是好国企了。
故意提高考核指标，或者边缘化，让员工收入没办法生活。
国企也染上民企的病了，食之无味弃之可惜。
想当年第一批下岗的不都是国企吗？
毕竟经济下行，每年毕业生和重新择业的优秀人才也多，没点竞争力坐以待毙也不行。国企基本都是合同制，领导可能是体制内的，这个合同制很稳定，不出意外是不会裁员。
明显现在大环境不好，所以裁员也是很正常的，包括现在说的事业编和公务员，后期肯定还会继续优化，最终肯定还是向企业看齐，能者上，这就是一个趋势，怎么可能有真的铁饭碗呢，自己的能力才是最硬的。
今年是国企三年改革最后一年，都在今年裁。有些公司把派遣人员一律裁掉，好几百人，有一定关系的也是调到很差的部门，每月发2000多块钱，这波不裁，下一波也顶不住。
有人只追求安稳不求钱，想着如果被优化的话，硬留下就选择躺平，不争不抢，安心的待到退休。
但是硬留不了的，人家给你穿小鞋就够呛，比如调你去仓库，物流，没有绩效，只有基础薪资，不让请假，谁还能待的住？
没完没了的义务加班，一人兼多岗，闲的闲死忙的忙死，工资还不定谁比谁高。
要是私企早就要谈涨工资了，但国企讲究奉献精神，等级差异巨大，大部分人熬着也就是求个稳定。
生活不易，步履不止。
成年人的世界，只能在社会规则中压抑自我，求同存异。
曾经都是张扬自我的青葱少年，只不过被生活打磨抛光。
人生路漫长，上有老，下有小，任重而道远，责任依然要扛，且行且努力。
