先前，在北京干了两年多的保安，经历了四位队长，给人的感觉是保安队里没好人。
队长们为了捞钱，什么样的招数都会使上。
保安队里的伙食是糟糕透顶，公司订的伙食费本来就不高，可队长们偏把手伸进了伙食费，我们每天是不怕上班累，就是考虑如何把饭给咽下去，吃饭比干活更累。
罚款更是队长们的拿手好戏，夜里打旽会被拍照，岗上发现烟头会被罚款，床下发现空酒瓶子那是更要罚的，当那个队员好久没被罚了，他会下套让你受罚，总之，在队里每天的话题是谁谁被罚了。
队员若干不下去了，他会更乐意，他们又能招人吃公司的回扣了。这就是保安比换衣服还勤的原困吧。
先前跟我一起干队员的老张升队长了，打电话让我去他的项目，张队的为人我是清楚的，我也乐意去。
张队是从队员做起，当然知道队员们的心思。
在这里，张队是人性化管理，每个岗位两个人，黑白两班可根据自身的情况互相调岗，这样就解决了出不了满勤而被扣钱的问题了。
张队会做饭，每天是变着花样做，从不重样，并细心了解队员的忌口，能做到让每位队员都吃的舒心。
张队对岗位上犯错的队员从不开罚单，只是说服使其不再犯。曾当着大伙的面给自己立下规距，只要他在任，永不开罚单。张队都这样表态了，那个队员不是在用心好干，因为都是过来人，都是要脸面的呀。
张队的为人是从来不认为自已是当官的，张队平时和大家聊天时说，自已只是个打工的，和大家一样，咱们结合把钱挣到手就行。
张队更历害的是和物业的领导打成一片，能替我们说上话，大宿舍人多休息不好，张队让物业给我们两人安排一个房间，这样无论白天和黑夜屋里只有一个人，这样对我们在外打工的人来说是历所不能及的。重要的是张队为保安公司们，延续合打下了坚实的基础。
有这样的好队长，我们有什么理由能不好好干。
